强弱项、补短板、再出发

                                   ---记墙煌新材组织开展2018年任职资格认证工作

为建立规范合理的人才选聘和晋升发展机制，实行人才的双通道发展战略，满足墙煌新材发展对高素质职业化人才的要求，促进员工能力发展与组织共同发展，对员工的专业工作能力进行科学、有效的评价，墙煌新材人力资源部在新春开工之际，组织开展了2018年度营销线员工任职资格认证与晋升发展工作。

根据2017年12月6日下发的《关于组织2018年度任职资格认证和晋升发展工作的通知》计划安排，各营销员经过2个月的精心准备，通过员工自荐+部门推荐，部门审核后提名，资格审查并反馈等环节，人力资源部根据公司任职资格标准及管理规定，完成了营销线人员任职资格评审工作，并于2018年2月27日组织完成了营销线一级、二级、三级申报人员的认证、答辩评审工作。

本次参与三级认证评审人员10人，二级人员19人，一级人员5人，共34人参评，经过评委客观、公正的评审，评审通过率达64.71%。

通过此次任职资格评审，在实实在在帮助员工职业发展的同时，也剖析了营销人员在实际工作当中的不足和差距。希望全体营销人员以本次资格认证评审工作为契机，对照任职资格等级标准，紧盯弱项找差距，精准发力补短板，再接再厉。让墙煌人以重燃的激情和创业归零的心态再启航，全情投入，继续冲锋陷阵。未来已来，将至已至，2018，墙煌人同心逐梦，聚势高飞，携手创造新的辉煌。