大学生是企业的新生力量和后备军团

他们智慧通达、创意无限

充满天马行空的想象和待开发的无穷潜力

为欢迎应届大学生的加入，帮助大学生熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，尽快完成从“学生”到“职场人”的身份转变。8月15日，墙煌新材料股份有限公司隆重举行了2019届大学生新员工欢迎会及“师带徒”签约仪式，公司总经理陈国明、人力资源部总监张君以及2019届大学生新员工及导师们受邀参加。

见面欢迎会上，人力资源总监张君代表公司迎接新人们的第一站，对新大学生幼苗们加入墙煌大家庭表示热烈的欢迎，并提出本次会议“乐帮扶，共进步；谈体会、聊发展”的主题。

会议伊始，总经理陈国明先生向大家介绍了墙煌23年来的企业发展历程、产品变革、技术升华及公司未来的发展方向，重点强调了公司对新产品研发与人才引进培养的经营布局。同时，陈总给各位新员工提出了“五个转变”和“八个要求”的殷切期望。

“五个转变”：

1、      角色转变

2、      规则转变

3、      学习转变

4、      习惯转变

5、      能力要求转变

“八个要求”：

1、      脚踏实地

2、      锻炼能力、修炼品德

3、      遵守规则、敢于创新

4、      勤于学习、注重实践

5、      自信、自强、自立

6、      勤学好问

7、      甘于吃苦

8、      展示自我的能力

随后，人力资源部周思豪从精工人才培养体系、幼苗工程培养计划、导师与学员考评激励、幼苗风采等四个方面讲述了应届生培养项目，展示了“精工人才养成记”的职业发展通道，并且作为上一届优秀的“老幼苗”代表，为这些职场新人的职业规划提供了专业化的指导和建议。

在与会人员的见证下，2019届大学生新员工逐一庄重地签下了“师带徒”协议，同时也明确了幼苗导师和学员的职责。

协议签订后，人力总监张君作为导师代表进行了发言，她表示，作为导师要以身作则、言传身教，在理论层面和业务操作层面悉心、耐心地教导培育新幼苗；而作为幼苗们，更要从立身之本的品德、发展之本的能力、成才之基的实干、成就之源的感恩，四方面来要求自己，鞭笞自己。以翻篇归零的心态，来迎接新环境、新起点，尽快成为一名导师的得力助手，尽快蜕变为一名在自己岗位上独当一面的业务能手。她也相信新幼苗们是公司的新活力、新希望，能为公司带来新变化、新发展。

在交流分享环节，各位学员依次自我介绍，对入职以来的工作情况、遇到的问题与需要协调的事情与在场领导进行了交流分享。领导与导师对学员们的问题作出了相应解答，并充分肯定大家入职后的工作表现。同时，勉励各位新员工：年轻人要不断地尝试新鲜事物，不断地挑战自我，正如我们的自画像“用心做事，把不可能变成可能”；公司是开放、包容的，人人都有机会，希望大家在新岗位上迈好第一步，快速成长，走的更远。

     通过此次见面会和“师带徒”签约仪式，新员工们充分感受到了公司对应届大学生的重视和关怀，也让幼苗学员更加懂得尊师尊道，快速成长。最后，祝愿各位大学生新员工在墙煌这块广阔无垠的土地上肆意翱翔，为公司力创无限的辉煌！